I congedi e i permessi 

sono strumenti che consentono ai lavoratori di assentarsi dal lavoro senza perdere il posto e, in alcuni casi, mantenendo anche la retribuzione. Vediamo le principali caratteristiche di ciascuno:

1. Congedi:

   Indennità per Congedo Parentale, Maternità o Paternità, Assistenza Familiare e Congedo per le Vittime di Violenza di Genere:

• Tutti i lavoratori possono richiedere l’indennità per i periodi di congedo parentale, maternità o paternità, assistenza familiare e congedo per le vittime di violenza di genere.
• Questi congedi sono previsti per situazioni specifiche, come la nascita o l’adozione di un figlio, l’assistenza a un familiare malato o il sostegno alle vittime di violenza domestica.

  2.Permessi:

• I permessi di solito richiedono un preavviso meno prolungato rispetto ai congedi e possono essere concessi con maggiore flessibilità.
• Sono spesso pianificati in anticipo e richiedono l’approvazione del datore di lavoro.
• I permessi possono riguardare situazioni come visite mediche, esigenze personali o emergenze familiari.
• In sintesi, sia i congedi che i permessi sono strumenti importanti per gestire le assenze dal lavoro in modo adeguato e in conformità con la normativa.